このブログを書いている人について
はじめまして、黒田です。
このブログは、キャリアとお金を自分で設計して、早く自由になりたい人に向けて書いています。
私自身、40代半ばで外資IT企業に転職し、そこから5年でセミリタイアできるだけの資産を形成しました。華やかに聞こえるかもしれませんが、ここに至るまでの道のりは決して順風満帆ではありませんでした。
新卒から外資転職までのキャリア概要
新卒で入社したサービス会社（ブラック企業）が1年で倒産したところから、私のキャリアはスタートしています。
その後は派遣社員として働く時期もありました。非正規雇用という立場から、通信キャリア、日系IT企業と転職を重ね、40代半ばでようやく外資IT企業の営業職に辿り着きました。ネットワークやセキュリティ関連の複数の外資系企業で経験を積んでいます。
新卒倒産、派遣社員、そして外資へ。傍から見れば「紆余曲折」そのものです。ただ、今振り返るとその遠回りが、外資で結果を出すための土台になっていたとも感じています。
なぜ外資を選んだのか
理由はシンプルです。給料がいいから。
日系企業にいた頃、頑張っても給料はほぼ変わりませんでした。外資IT営業の給与構造は違います。基本給とインセンティブが50:50、数字を出せば出すほど収入が増える。オーバーアチーブすれば年収は単純に跳ね上がります。
これは戦略的な選択でした。早くセミリタイアするためには、収入を最大化する時期が必要だと考えていたからです。
5年で何が変わったか
収入が増えました。生活水準も上がりました。それでも資産は着実に増えていきました。
収入の使い方を設計していたからです。増えた分をどこに配分するか、節税をどう活用するか、投資をどう組み合わせるか。給料が上がるだけでは資産は増えません。設計があってはじめて機能します。
5年後、セミリタイアできるだけの資産が形成できていました。
このブログで伝えたいこと
このブログでは、私が実際にやってきたことをそのまま書いていきます。
- 外資IT営業への転職をどう実現したか
- 給与構造をどう活用して収入を最大化したか
- 資産形成で何をやったか、何を失敗したか
- セミリタイアに必要な資産額をどう考えたか
再現性のある話を、経験者のリアルとして伝えることが目的です。キャリアとお金を自分で設計して、早く自由になりたい人の参考になれば嬉しいです。
黒田
コメント